Представьте себе ситуацию: вы — владелец небольшого бизнеса, который активно нанимает иностранных работников. Ваша команда состоит из людей, привнесших разнообразие и опыт, однако недавно вы узнали о новом реестре контролируемых лиц. Как это повлияет на вашу работу?
Представьте себе ситуацию: вы — владелец небольшого бизнеса, который активно нанимает иностранных работников. Ваша команда состоит из людей, привнесших разнообразие и опыт, однако недавно вы узнали о новом реестре контролируемых лиц. Как это повлияет на вашу работу? Что вам делать, если ваш сотрудник окажется в этом реестре? В этой статье мы подробно разберем, как работодателям работать с реестром контролируемых лиц, чтобы избежать проблем и сохранить стабильность бизнеса.
С 5 февраля 2025 года в России заработал реестр контролируемых лиц, также известный как реестр нелегальных мигрантов. Это электронная база данных, в которую включаются иностранцы, находящиеся в стране незаконно, а также те, кто совершил административные правонарушения. Реестр ведет Министерство внутренних дел (МВД) России, и информация в нем обновляется каждые четыре часа.
В реестр могут быть включены иностранцы и лица без гражданства в следующих случаях:
- Истек срок временного пребывания или разрешения на временное проживание.
- Выявлено, что иностранец незаконно въехал в Россию.
- Аннулирована виза или разрешение на временное проживание.
- Отказано в признании беженцем или продлении временного убежища.
- Принято решение о выдворении иностранца за пределы страны.
- Вынесен обвинительный приговор.
Список причин довольно обширный, и важно, чтобы работодатели были осведомлены о рисках, связанных с наймом иностранных работников.
Иностранцы, включенные в реестр, сталкиваются с рядом ограничений. Например:
- Ограничение на управление транспортными средствами.
- Запрет на регистрацию юридических лиц и получение статуса индивидуального предпринимателя (ИП).
- Отказ в открытии банковского счета и ограничение на суммы переводов и выдачи наличных — не более 30 000 рублей в месяц.
- Запрет на заключение брака без разрешения МВД.
Все эти меры значительно осложняют жизнь иностранным работникам и могут повлиять на их трудоспособность.
Работодатели могут проверить наличие иностранного работника в реестре с помощью службы «Госуслуги» или на сайте МВД. Для этого необходимо ввести личные данные: фамилию, имя, отчество, дату рождения и данные документа, удостоверяющего личность. Важно помнить, что специального уведомления о внесении в реестр иностранцу не отправляется — уведомление считается полученным с момента размещения информации на официальном сайте МВД.
Если вы узнали, что ваш сотрудник включен в реестр контролируемых лиц, не спешите с увольнением. Важно выяснить причины его включения в реестр и, по возможности, помочь ему урегулировать свое правовое положение в России. Вот несколько шагов, которые стоит предпринять:
1. Уведомите сотрудника. Дайте знать своему работнику о его статусе и последствиях, которые могут наступить в результате включения в реестр.
2. Проверьте причины. Определите, по каким причинам работник оказался в реестре. Если причина связана с истечением срока действия разрешительных документов, то вы сможете помочь ему в процессе легализации.
3. Не увольняйте сразу. Увольнение иностранного работника возможно только в определенных случаях, например, если у него истекло временное разрешение на проживание. В остальном не следует спешить с расторжением трудового договора.
4. Соблюдайте закон. Если возникла необходимость предоставить информацию о работнике в ОВД, будьте готовы это сделать. Важно понимать, что отказ в предоставлении данных может повлечь за собой ответственность.
Представьте, что у вас работает иностранец, который был включен в реестр по причине истечения срока временного разрешения на проживание. Вы можете помочь ему, собрав необходимые документы и направив заявление в территориальный орган МВД. Это может занять время, однако такая поддержка укрепит ваши отношения и продемонстрирует заботу о ваших сотрудниках.
С введением реестра контролируемых лиц работодатели в России сталкиваются с новыми вызовами и ответственностью. Важно не только знать о существовании реестра, но и понимать, как с ним работать. Проведение регулярных проверок своих сотрудников, их информирование о возможных последствиях и помощь в легализации могут существенно снизить риски для вашего бизнеса.
Помните, что легализация пребывания иностранцев — это не только ваша обязанность, но и возможность создать доверительные отношения с работниками, что в долгосрочной перспективе принесет пользу вашему бизнесу. Убедитесь, что ваши действия соответствуют требованиям законодательства, и будьте готовы к изменениям, которые могут произойти в будущем.
